5月28日，50余名力帆集團員工在力帆集團7樓會(huì )議室進(jìn)行了力帆集團2005年人才選拔考核?？己爽F場(chǎng)，力帆集團總裁楊洲、常務(wù)副總裁熊?chē)?、副總裁任建軍、黃德明、副總裁兼力帆銷(xiāo)售公司總經(jīng)理趙洪、總裁助理彭大倫等集團高層領(lǐng)導轉換角色，組成了特殊的“考務(wù)小組”，為此次集團人才選拔考試監考。對于此次考核，集團十分重視，所有“考務(wù)小組”人員均由力帆集團董事長(cháng)陳巧鳳親自任命。
在力帆集團的企業(yè)文化理念中，“經(jīng)理行道，員工地道”是相當重要的一部分，需要企業(yè)管理者和普通員工具備較高的專(zhuān)業(yè)知識和技能。因此，提高員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)、搞好企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的人才儲備工作是一項為集團高度重視的戰略性工作。
此次培訓筆試考核可謂別出心裁，除基礎的理論知識外，此次考試還專(zhuān)門(mén)設定了一場(chǎng)景題考試，形式新穎的題目要求被考核對象以力帆銷(xiāo)售公司業(yè)務(wù)員身份，參與到與客戶(hù)的商務(wù)談判中并針對此場(chǎng)景中出現的問(wèn)題做相應的解答，僅此一題，囊括了商務(wù)禮儀、企業(yè)文化理念、營(yíng)銷(xiāo)技巧、集團產(chǎn)品構造、財務(wù)常識法律基礎等多方面的綜合知識，對考生來(lái)說(shuō)是一道綜合性、靈活性極強的題型。
此外，本次考試還設定了一道不評分的附加題：結合自己的實(shí)際縱論人生發(fā)展，這不僅是考核考生的文字表達能力，更重要的是公司希望以此來(lái)了解員工的發(fā)展志向，從而能給員工們營(yíng)造一個(gè)更好的發(fā)展平臺，為集團選拔出合格的人才，為發(fā)展注入活力。
據了解，通過(guò)此次筆試考核合格的學(xué)員還將安排到集團相關(guān)部門(mén)、單位進(jìn)行為期3個(gè)月的專(zhuān)業(yè)知識實(shí)習操作，從實(shí)踐進(jìn)一步提高此次培訓的操作能力，經(jīng)綜合考評合格的實(shí)習人員，可留任實(shí)習單位部門(mén)工作。
據悉，第二期人才培訓班將于今年下半年開(kāi)班，在未來(lái)，這將成為力帆集團內部選拔人才的重要途徑。
